Wie zijn wij
Vanuit het hart.
Ctree is opgestart vanuit de overtuiging dat organisatieverandering vanuit het hart van de medewerkers komt. Want pas als je ergens in gelooft ontstaat intrinsieke motivatie. Daarmee maak je verandering leuk en duurzaam.
Wij willen kennis delen met de wereld om ons heen. We streven naar een open kenniscultuur. Ons uitgangspunt is dat alles wat je geeft je op enig moment weer terugkrijgt. Zo staan wij in de wereld. Voorbeelden hiervan zijn andersorganiseren.org en Uit de file aan het werk.
- Agile coaches
- Organisatie adviseurs
- Programma managers
- Scrum masters
- Product owners
- Adoptie consultants
Being Change
Ctree is een dynamisch veranderbureau dat verandertrajecten bij opdrachtgevers ondersteunt. Wij hebben een aantal kernwaarden waarbij humor, nieuwsgierigheid, transparantie, trots en samenwerking centraal staan.
Wij geloven dat er betere manieren zijn om te veranderen. Onze kernwaarden hierbij zijn:
Leading Change
Onze doorgewinterde leading change managers en coaches zijn gewend het voortouw te nemen. Zij zijn in staat om mee te denken, de verandering vorm te geven en deze ook te begeleiden en te realiseren.
Het leading team van Ctree bestaat uit programmamanagers, teamcoaches, agile coaches en projectleiders.
Doing Change
Doing Change richt zich vooral op de uitvoering van de verandertrajecten. Doing Change consultants werken bij opdrachtgevers in (verander)teams. Zij helpen organisaties en teams door hun (specifieke) expertise en ervaring, geven het goede voorbeeld en hebben een no-nonsense aanpak.
Doing Change professionals zijn onder andere adoptie consultants, scrummasters en product owners.
