Ontdek hoe Michiel Wijnen zijn carrière bij Ctree heeft opgebouwd. Lees meer over de bedrijfscultuur, ontwikkelingskansen en waarom werken bij Ctree bijzonder is.
Leestijd: ongeveer 5 minuten
Werken binnen de verandermanagementbranche
Werken binnen de verandermanagementbranche betekent voortdurend inspelen op dynamische en complexe omgevingen.
Het vereist een passie voor innovatie en de vaardigheid om mensen te inspireren en mee te nemen in veranderprocessen.
Als verandermanager ben je een aanjager van transformatie, waarbij je strategische doelen vertaalt naar praktische stappen en oplossingen.
Het is een vakgebied waar je constant groeit, leert en impact maakt door organisaties efficiënter en effectiever te laten functioneren.
Interview met Michiel Wijnen
Dit keer praten we met Michiel Wijnen, die sinds 2020 deel uitmaakt van het Ctree-team.
Michiel begon zijn carrière zonder ervaring in verandermanagement en heeft zich sindsdien ontwikkeld tot een ervaren Scrum Master en Agile Consultant. In ons interview deelt hij zijn persoonlijke reis, de mogelijkheden voor groei en ontwikkeling binnen Ctree en geeft hij een uniek inzicht in de open en ondersteunende bedrijfscultuur die Ctree zo bijzonder maakt.
Lees verder om te ontdekken hoe Ctree een platform biedt voor professionele en persoonlijke groei.
“Sinds wanneer ben jij werkzaam bij Ctree?”
Michiel: “Ik ben sinds 2020 werkzaam bij Ctree. Ik begon zonder ervaring in verandermanagement en ben via-via bij Ctree terechtgekomen. Ik ben mijn carrière gestart als accountmanager en heb me toen ik daarna startte bij Ctree omgeschoold tot Scrum Master, Product Owner en uiteindelijk ook Agile Coach. Momenteel ben ik werkzaam als Agile Consultant en Scrum Master van het Datateam bij VDL Digital”.
“In hoeverre krijg jij de kans om je te ontwikkelen?”
Michiel: “Bij Ctree hechten we veel waarde aan persoonlijke en professionele groei. Jaarlijks voeren we ontwikkelgesprekken, waarbij je een onbeperkt ontwikkelingsbudget hebt zolang het aansluit bij de ambitie en visie van jou en Ctree. Omscholing en bijscholing zijn mogelijk als je laat zien dat je wilt leren en stappen zet. Met de juiste begeleiding en een vaste buddy word je nooit zomaar in het diepe gegooid.”
“Hoe is de bedrijfscultuur bij Ctree?”
Michiel: “De bedrijfscultuur bij Ctree is open en informeel. We zijn een relatief klein team waar iedereen gelijk is en waar veel ruimte is voor overleg en eigen initiatieven. Onze Ctree Academy, waar we onder andere op maat gemaakte trainingen aanbieden, is een perfect voorbeeld van hoe goede ideeën hier tot leven komen. Bij Ctree word je gehoord en gewaardeerd, zowel door het management als door je directe collega's.”
“Welk project is je het meest bijgebleven?”
Michiel: “Een van de meest memorabele projecten waaraan ik heb gewerkt, is de oprichting van de Ctree Academy. Wat begon als een klein idee, is uitgegroeid tot een aparte tak die waardevolle trainingen aanbiedt. Dit project heeft niet alleen onze interne kennis vergroot, maar ook onze externe klanten geholpen om effectiever en efficiënter te werken.”
“Welke kans krijg je om je te ontwikkelen?”
“Vanaf mijn eerste dag bij Ctree heb ik volop kansen gekregen om te leren en mezelf te ontwikkelen. Ik ben begonnen als Scrum Master en heb sindsdien diverse trainingen en opleidingen gevolgd in zowel hard- als softskills. Bij Ctree krijg je de vrijheid en de middelen om je eigen pad te volgen en je doelen te bereiken, wat een enorme bron van energie en motivatie is.”
“Hoe gaat het bedrijf om met de werk-privébalans?”
“Bij Ctree hechten we veel waarde aan een goede werk-privébalans. Je kunt je uren en dagen flexibel inplannen, zowel bij de opdrachtgever als bij Ctree zelf. Of je nu thuis werkt of op kantoor, zolang je je werk goed doet, is er veel vrijheid. Ctree is performance-based en gericht op output, wat betekent dat je prestaties belangrijker zijn dan waar en wanneer je werkt.”
“Wat is er zo bijzonder aan het werken bij Ctree?”
“Werken bij Ctree betekent werken met de vrijheid om je eigen koers te bepalen, maar altijd met de Ctree-gedachte in je achterhoofd. We streven ernaar om onze opdrachtgevers mee te krijgen in onze manier van werken en onze waarden te implementeren, waardoor we samen veranderingen kunnen doorvoeren en optimaliseren. Het buddysysteem zorgt binnen Ctree voor een intensieve samenwerking, waarbij je altijd kunt rekenen op steun en begeleiding.”
“Aan wie zou je Ctree aanbevelen als werkgever?”
“Ik zou Ctree zeker aanbevelen aan anderen, vooral aan jonge mensen die op zoek zijn naar een goede werkgever met uitstekende arbeidsvoorwaarden en veel vrijheid om te ontwikkelen en te werken. Ctree is niet voor iedereen, maar als je de juiste mindset hebt en bereid bent om te leren en te groeien, dan is Ctree een geweldige plek om je carrière te kickstarten.”
“Wat is jouw advies als je aan de slag wilt binnen de verandermanagementbranche?”
“Gewoon solliciteren. Het sollicitatieproces bij Ctree draait om motivatie. Je CV is belangrijk, maar we zijn vooral geïnteresseerd in je motivatie en drive om te leren en te groeien. Als je passie en enthousiasme hebt en staat bent om mensen te inspireren en mee te nemen in verandering, dan ben je bij Ctree op de juiste plek."
"Bij Ctree gaat het om meer dan alleen werken; het gaat om het realiseren van je potentieel en het maken van een impact.”
Is jouw interesse gewerkt?
We zijn altijd op zoek naar collega’s. Solliciteer vandaag nog en ontdek hoe je deel kunt uitmaken van ons enthousiaste en gedreven team!
